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AHP-模糊综合评价法在工作面长度选择中的应用

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文档简介:

2012年第5期中州煤炭总第197期AHP-模糊综合评价法在工作面长度选择中的应用崔磊,张帅,陈东升(中国矿业大学(北京)资源与安全工程学院,北京100083)摘要:基于层次分析(AHP)与模糊综合评价原理相结合的方法,对影响榆家梁煤矿5煤层工作面长度的经济、技术、地质因素进行综合评价,建立工作面长度优化综合模型,真实反映各影响因素与工作面长度的相互关系,得到综采工作面长度的合理范围,从而为矿井工作面长度优化选择提供了可靠的方法。关键词:工作面长度;层次分析法;模糊综合评价中图分类号:TD822文献标志码:B文章编号:1003—0506(2012)05—0017—04合理的综采工作面长度是矿井和采区巷道布置的一个重要参数,是实现高产、高效的重要条件⋯。它不仅影响到采区的布置、采出率和掘进率等参数,而且直接影响煤炭生产产量、效率和成本。煤矿开采系统是一个受多种因素影响的动态系统,在选择合理工作面参数过程中,往往需要同时考虑多种因素的影响,而各因素的影响程度权重比带有模糊性。层次分析法(AnalyticHierarchyProcess,简称AHP)能把复杂系统分解为若干层次和因素,通过各因素之间进行简单的比较和计算,得出不同因素的权重,将模糊综合评价原理和层次分析法相结合,是一种相互补充、行之有效的多目标决策方法,能够为方案决策提供依据。1AI-IP-模糊综合评价法原理1.1层次分析法层次分析法是20世纪70年代美国运筹学家T.L.Satty提出的一种将定性和定量分析相结合的决策评价方法,基本原理是将影响决策问题的各种因素按照隶属关系建立层次结构模型,分析比较相对于上一层次各因素间的相对重要性,通过数学计算确定判断矩阵的特征向量,最后进行单因素权重计算,对各种方案要素进行排序,辅助进行决策。层次分析法基本步骤:①明确决策的目标,通过对诸多影响目标层的因素分析,建立AHP层次结构模型。第1层是目标层,第2层准则层是总目标的收稿日期:2011—11—30作者简介:崔磊(1987一),男,安徽毫州人,中国矿业大学(北京)在读硕士研究生。具体体现,第3层是措施层。②相对于上一层次某一因素,分析比较本层次中各因素之间的两两相对重要性,根据评价尺度确定其相对重要度,然后进行层次单排序。③计算判断矩阵的特征向量和建立评判矩阵。④通过对各方案综合重要度的计算,为决策提供依据。1.2模糊

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