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设备维修企业员工外出培训成本控制探讨

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设备维修企业员工外出培训成本控制探讨露天采矿技术2013年第5期·95·设备维修企业员工外出培训成本控制探讨王凯,杨宝泽,张彪(神华准格尔能源有限责任公司设备维修中心,内蒙古薛家湾010300)摘要:设备维修属于技术含量相对较高的行业,为了保证培训质量并有效降低培训成本,需要在培训的各个环节下工夫,保证以最小的培训成本,取得最好的培训效果。关键词:员工培训;综合素质;经济效益中图分类号:C975文献标识码:B文章编号:1671—9816(2013)05—0095—02神华准能设备维修中心为了打造世界一流的露天采矿设备维修基地。强化了员工维修技能和综合素质的提高。由于各种新设备、新工艺的应用,为了能保证员工的技能水平能满足设备维修的需求,需要将员工派出到其他单位、培训机构或科研机构等去参加培训。为了保证能用最小的成本产生最大的效益,设备维修中心对员工外出培训各个环节进行控制,致力于用最小的培训成本达到最大的培训效果,达到降本增效的目的。2培训人员的选择外出培训费用较高,而且必须脱产进行,因此要求各车间、部室按照要求对培训人员进行认真筛选,以保证培训质量。总体原则首先是参加培训的人员必须自愿参加,并且有较强的学习能力;其次参加培训的员工从来未参加过相同或相近的培训。筛选原则见表1。3培训内容的选择1)问卷调查。问卷调查是一种很好的方法,能及时掌握所有参与调查员工对培训的部分需求。在调查之前要认真准备,包括调查员工对象、员工数量、调查问卷的准备、调查的时间及调查内容等等。问卷调查必须要有针对性。如2012年7月对设备维修中心所有中心机关和车间机关管理人员进行问卷,获得的调查结果见收稿日期:2012—12-08作者简介:王凯(1965一),男,1988年毕业于哈尔滨理工大学财务会计专业,高级会计师,现任神华准能设备维修中心总会计师。表1各类培训筛选原则表培训类别筛选原则根据班组长的日常班组管理手段和管理方法,班组长嚣羹篙曩妻妻组长的普通员工。1、以新人职员工为主,培养其基础知识和标准化作业技能;基础技能培训2、所学内容必须与员工所在岗位或工种相同;3、根据所学内容,选择学历和工作经历相近的员工。1、技能提高培训以学历较高、专业对口、工作年限较长的员工为主;技能拔高培训2、有潜力成为各车间在技能方面中流砥柱的员工;3、与员工工作内容相一致。以车问学历较高的专业技术人才和高技

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