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设备维修企业新员工“师带徒”管理探讨

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文档简介:

设备维修企业新员工“师带徒”管理探讨·106·露天采矿技术2013年第7期设备维修企业新员工“师带徒管理探讨侯皓月,杨宝泽,张彪(神华准格尔能源有限责任公司设备维修中心,内蒙古准格尔010300)摘要:为了让新员工进入企业后能迅速的成长为一个熟练的、高技能的维修工人,设备维修中心将新员工安排到工作岗位后为每位员工安排一名师傅,保证其安全生产及各项技能的提升。本文对设备维修中心“师带徒”情况及管理进行了详细的阐述,为其他的设备维修企业开展此类工作提供借鉴。关键词:设备维修;师带徒;管理中图分类号:C975‘文献标识码:B文章编号:1671—9816(2013)07—0106—021引言随着神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟露天煤矿和哈尔乌素露天煤矿的扩能改造,有大批的新设备进入两大露天煤矿进行生产作业。设备维修中心负责两个露天煤矿的所有设备的检修任务越来越大重。因此也需要大批大中专毕业生进入企业,承担这些新设备的维修任务,与企业共成长。为了让新员工进入企业后能迅速的成长为—个熟练的、高技能的维修工人,设备维修中心在新员工安排到工作岗位后为每位员工安排一名师傅,保证其安全生产和各项技能的提升。2师傅选择原则在“师带徒”中选择师傅是非常重要的一环,因为师傅是徒弟进入企业后的第一位真正对其学习、工作,甚至生活都有影响的人,因此车间必须按照徒弟的个人情况及车间的实际情况选择认真负责,能够将徒弟培养成才的师傅,保证徒弟的技能的提高并能适应企业的要求。1)所选择的师傅必须愿意接收徒弟,并能为徒弟教授本岗位相关的安全生产知识、设备操作技能、相关法律法规等;2)师傅必须与徒弟在相同岗位上,并且在本岗位上至少工作5年以上;3)师傅必须具有较强的安全意识,且在最近一年内未出现任何违章现象,在过去工作中未出现轻伤及以上事故;收稿日期:2013一O1—29作者简介:候皓月(1964一),男,高级工程师,内蒙古准格尔旗人,1987年毕业于中国矿业大学机械专业,现在内蒙古神华准格尔能源有限公司设备维修中心工作。4)师傅需要有较高的专业技能水平和业务素质,保证能和徒弟进行实时沟通;5)师傅身体状况良好,能有充分的精力去带徒弟,直至徒弟出徒。3师徒关系确立及协议签订管理为每个新人职的员工安排一名师傅,并按照要求签订师徒协议是车间具体负责人的一项非常重要的工作。一方面能为所有新员工指定一名负责人,保证

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