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设备维修企业培养内部培训师需要注意的问题

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设备维修企业培养内部培训师需要注意的问题·86·露天采矿技术2014年第5期DOI:10.13235/j.cnki.Item.2014.05.025设备维修企业培养内部培训师需要注意的问题杨宝泽,张彪(神华准格尔能源有限责任公司设备维修中心,内蒙古准格尔旗010300)摘要:对设备维修企业而言,员工的技能水平就是决定整个企业维修效率、和节约成本的基础。只有高技能的员工,才能保证以最快的效率查找出设备故障,找到维修方法,虽然高技能员工自学是一方面,但是有个好的老师进行培训,能达到事半功倍的效果,因此需要加大力度对企业内部培训是进行培养。本文通过详细阐述企业内部在培养培训师时需要注意的几个问题,为其他设备维修企业培养企业内部培训师提供借鉴。关键词:设备维修;内部培训师;培养中图分类号:C975文献标志码:B文章编号:1671—9816(2014)05—0086—03企业培训是所有企业必须为企业员工所提供的福利,对于现在所有的大中型企业而言,都把企业培训作为企业人力资源发展的重中之重,因为良好的企业培训,首先能最快地让新员工熟悉工作岗位必要的安全和技能知识,其次能不断提高员工的工作效率,降低企业的成本。对于设备维修企业而言,员工的培训更加重要,因为设备维修企业属于知识含量相对较高,对维修人员自身素质和技能水平要求较高【。一般企业培训都采用让需要培训的员工外出培训、从外面请老师到企业培训或在企业内部筛选技能水平和综合素质较高的员工充当企业内部培训师对员工进行培训。员工外出培训和从外面请老师到企业培训培训成本较高,也很难找到与本企业所维修设备相同或相近的设备,就是说所培训的内容不一定非常相符,导致无法真正达到培训目的。1企业内部培训师的现状在一个设备维修企业,企业的内部培训是往往是平时与普通员工一样进行现场维修作业,工作之余为所在车间或班组的员工进行相关业务知识的讲解。企业内部培训师基本代表着整个企业的维修水平,因为只有理论水平较高,技术能力突出,综合素养较强的员工才会被选作企业内部培训师,但是同收稿日期:2013—12—25作者简介:杨宝泽(1963一),经济师,1983年毕业于内蒙古煤炭工业学校机电专业,现任内蒙古神华准格尔能源有限责任公司设备维修中心人力资源部主任。时满足理论水平、技术水平、授课能力等这些这些条件是很难的,因此需要对这些筛选出来的内部培训师进行培训:1

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